Архивы за месяц Май, 2012

План по спасению планеты — рождается в степях Казахстана. Президент РК предлагает создать спецкомиссию по снижению уровня конфликтности в мире.

040455156

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев предлагает создать при Совете религиозных лидеров специальную комиссию по снижению уровня конфликтности в мире, передает ИА Новости-Казахстан. «Мировоззренческая сила религий заключается в том, чтобы способствовать предупреждению конфликтов,

Медиаторы уже не жалуются, они просто плачут…….

images

 «ПЕРВЫЙ КАНАЛ ЕВРАЗИЯ» 7 мая 2012 года, в вечерних новостях  выдал «очень интересный» и ни о чём не говорящий репортаж — Медиаторы жалуются на непопулярность их услуг (http://1tv.kz/news/video/07052012/mediator ). Этот сюжет, насколько я понял, планировали в плане популяризации медиации в Казахстане, как медиативное разъяснение широким слоям населения о важности и пользе данных услуг. Но, как […]

Будущее планеты Земля — как перспективное применение принципов и законов медиации в урегулировании мировых споров и конфликтов.

DSC_0044

Уважаемые дамы и господа, друзья мои, сможет ли мне кто-нибудь объяснить, что же такое творится на нашей матушке-планете? Ведь посмотрите: в мире действуют несчётное количество и всякого рода;  международные суды, военные блоки и трибуналы, валютные и  банковские, региональные и  межрегиональные, континентальные и межконтинентальные фонды, образования, союзы. Добавить к ним – ООН, ЮНЕСКО, НАТО, ОДКБ, ЦРУ, […]

Принцип Парето и итоги V Астанинского экономического форума.

22

Правило 80/20, известное так же,  как Принцип Парето, утверждает, что для большинства событий, 80% результата приходят от 20% причин. Напомним, что  этот принцип был открыт благодаря итальянскому экономисту Вильфредо Парето, который обнаружил, что 80% богатств в его стране принадлежит 20% населения.

Нурсултан Назарбаев — лауреат Нобелевской премии мира?!

g-global

А случалось ли вам, уважаемые дамы и господа, почувствовать, хоть раз в жизни на себе принцип: «Не одно доброе дело не остаётся безнаказанным». Например, когда вы, работая в большом коллективе какой-нибудь крупной организации, пытаетесь наладить со всеми сотрудниками добрые, дружеские отношения; помогаете более слабым и менее квалифицированным своим коллегам в решении производственных  задач